PEREKRUTAN

Proses rekrutmen sangat melelahkan dan menghabiskan banyak waktu dan sumber daya. Masalah ini tidak eksklusif untuk perusahaan kecil tetapi juga di perusahaan besar dengan ribuan pelamar. Kemampuan organisasi untuk memilih dan merekrut orang secara tepat waktu akan menentukan keberhasilannya.

Dengan terbatasnya lapangan pekerjaan, pencari kerja menjadi putus asa dan melamar pekerjaan yang tidak sesuai dengan kualifikasinya. Kondisi ini menimbulkan masalah bagi perusahaan untuk secara hati-hati memilih karyawan mereka dengan memperoleh lebih banyak informasi, melakukan wawancara menyeluruh, melakukan tes psikologi, atau meminta referensi dari karyawan atau jaringan mereka. Sayangnya, memperoleh lebih banyak informasi juga berarti peningkatan adminstrasi. Pelamar harus menghabiskan waktu dan uang mereka untuk datang ke perusahaan yang dipilih, tetapi hanya beberapa pelamar yang diterima.

Untuk klien kami, mengelola adminstrasi hanyalah salah satu masalah. Terkadang, perusahaan perlu mencari kandidat dengan kualifikasi tertentu. Misalnya, universitas tertentu, pengalaman kerja terakhir, dll. Namun, dokumentasi dilakukan berdasarkan ID pekerjaan dan nama-nama pegawai. Sehingga, mencari data pelamar menjadi sebuah mimpi buruk.

Tim Kuryotech menggabungkan fase pengumpulan informasi perekrutan ke dalam situs klien. Sebagian besar perusahaan besar telah menggunakan situs web mereka untuk membuka lowongan pekerjaan, dan mengumpulkan resume dan surat pengantar. Kuryotech meningkatkan ide ini lebih lanjut dengan menempatkan formulir rekrutmen terperinci dalam sistem, yang memungkinkan Perusahaan untuk secara akurat menandai informasi yang mereka butuhkan untuk posisi yang dibuka. Kami juga menyematkan fungsi pencarian dan pengurutan untuk membantu perekrut menemukan data dan membuat keputusan yang terinformasikan dengan baik.

Di masa depan, sistem ini dapat dikembangkan ke sistem kepersonaliaan seperti cuti tahunan, tunjangan, atau bahkan sistem penggajian.

Dengan sistem, kandidat tidak perlu untuk pergi ke kantor untuk mengisi formulir rekrutmen. Perekrut tidak perlu untuk mengelola administrasi kertas dan menyisihkan waktu untuk bertemu kandidat yang tidak memenuhi kualifikasi. Perekrut dapat dengan mudah menggunakan fungsi pencarian dan pengurutan untuk menemukan karyawan yang mereka butuhkan. Sehingga proses rekrutmen menjadi lebih efektif dan efisien bagi perekrut dan pelamar.